Lei de Igualdade Salarial - Divulgação do Relatório referente ao segundo semestre de 2026
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1. Lei de Igualdade Salarial
Em cumprimento ao previsto na Lei de Igualdade Salarial - nº 14.611 de 04 de julho de 2023, a Trustly Brasil disponibiliza o relatório de transparência salarial gerado pelo MTE (Ministério do Trabalho e Emprego).
Esse relatório foi elaborado com base numa metodologia desenvolvida pelo próprio MTE que considerou dados do sistema E- social, agrupando em 5 grupos principais as funções estabelecidas na Classificação Brasileira de Ocupação (CBO). Esse agrupamento abrange cargos distintos, como gerentes, diretores e superintendentes, resultando em dados que não refletem os diferentes níveis de responsabilidade de cada empregado dentro de uma organização. Além disso, a remuneração comparada pelo MTE inclui não apenas o salário-base dos empregados, mas também adicionais como horas extras e insalubridade, o que pode distorcer a comparação de salários entre homens e mulheres que têm diferentes condições de trabalho na empresa.
Por conta disso, as informações refletidas no relatório emitido pelo MTE podem resultar em conclusões diferentes das outras previsões legais sobre igualdade salarial na legislação trabalhista, as quais são cumpridas pela Trustly Brasil.
Permanecemos com o compromisso diário de alcançar a plena igualdade salarial com ações afirmativas que refletem os valores da Trustly de abraçar a diversidade e de acordo com nossa política de Igualdade de Gênero e Diversidade.
2. Links
Relatório Igualdade Salarial 1H24 (Trustly Brasil)
Relatório Igualdade Salarial 2H24 (Trustly Brasil)
Relatório Igualdade Salarial 1H25 (Trustly Brasil)
Relatório Igualdade Salarial 2H25 (Trustly Brasil)